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Disciplinato dagli artt. 4-12 del d.Lgs. n. 81/2015 il contratto a tempo parziale è un tipo

di contratto che si basa sul rapporto di lavoro subordinato dove, però, l'attività lavorativa si svolge

su un orario di lavoro ridotto rispetto quanto stabilito dai CCNL.

Il contratto di lavoro a tempo parziale deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova e deve indicare la durata del contratto e l'orario di lavoro in relazione al giorno, alla settimana, al mese e all'anno.

il Jobs Act, quindi, da una parte elimina le 3 forme di contratto a tempo parziale (orizzontale, verticale e misto) che lo caratterizzavano fino a giugno 2015, dall'altra introduce le clausole di elasticità, ovvero la possibilità di modificarne in aumento la durata o la collocazione temporale.

Nel dettaglio, nel caso in cui nel contratto di lavoro non sia esplicita la disciplina del lavoro supplementare il datore di lavoro può richiederne lo svolgimento per un periodo non superiore al 25% delle ore di lavoro settimanali concordate. Inoltre in questo caso si ha diritto ad una maggiorazione e in particolare al 15% della retribuzione globale di fatto.

 


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